Neste programa, os 10S (onde S significa “senso”), visa reeducar as pessoas, buscando melhorias nos ambientes de trabalho a fim de garantir a saúde e segurança de todos.
A proposta de implantação do programa é conscientizar sobre a importância de contribuir com ações diversas que são desenvolvidas de forma descontraída, participativa e agregadora, para que se tenha uma comunidade mais digna e justa, onde o envolvimento das pessoas é fundamental para o sucesso não só profissional, mas também pessoal e humano.
Os 10S da Qualidade são:
SEIRI – Senso de Utilização
Reconhece o que é indispensável no ambiente de trabalho e elimina o que não agrega valor, ou seja, separar o útil do inútil, eliminando o desnecessário e combatendo o desperdício. Tem como objetivo separar por grau, tipo ou tamanho.
São benefícios da utilização:
- Maior organização e aproveitamento dos recursos disponíveis;
- Evita a burocracia;
- Evita compras desnecessárias;
- Aumenta a produtividade;
- Menor risco de acidentes.
SEITON – Senso de Ordenação
Consiste em arrumar tudo é necessário, na quantidade, hora e local certos. Tudo deve ser organizado de forma que facilite o processo de trabalho, possibilitando acesso rápido e fácil. O lema desse senso é ter cada coisa em seu lugar definido, de forma que qualquer pessoa consiga encontrar.
Os benefícios na Ordenação são:
- Redução do tempo na busca por objetos;
- Evita compras desnecessárias;
- Facilita a movimentação interna;
- Evita danos a materiais estocados;
- Aumenta a produtividade.
SEISOH – Senso de Limpeza
O objetivo desse senso é cuidar da conservação e limpeza dos equipamentos e do local de trabalho.
Os benefícios da Limpeza são:
- Maior preservação dos equipamentos;
- Diminuição de desperdício;
- Redução de acidentes de trabalho;
- Ambiente mais agradável para trabalhar.
“O ambiente limpo não é o que mais se limpa, e sim, o que menos se suja”.
SEIKETSU – Senso de Saúde e Higiene
A finalidade é verificar todo o ambiente de trabalho, desde os banheiros, refeitórios até as áreas de produção, com o objetivo de mantê-los em condições satisfatórias.
Seus benefícios são:
- Maior satisfação;
- Prevenção do estresse;
- Motivação dos funcionários;
- Redução de acidentes;
- Redução de doenças;
SHITSUKE – Senso de Autodisciplina
É o senso mais complexo, pois incentiva a necessidade de desenvolver hábitos, de observar e seguir normas, regras e procedimentos, ou seja, seguir os padrões da empresa.
Os benefícios são:
- Desenvolvimento pessoal e profissional;
- Facilidade em alcançar os resultados planejados;
- Conscientização de todos sobre suas responsabilidades;
- Execução dos serviços dentro das exigências de qualidade;
- Cumprimento das regras;
- Maior responsabilidade na execução das tarefas.
SHIKARI YAKO – Senso de Determinação de União
O objetivo é criar a união entre todos os funcionários. Deve ser estimulada a motivação, a liderança e a comunicação.
Seus benefícios são:
- Maior engajamento dos colaboradores na obtenção de resultados;
- Maior confiança dos colaboradores na empresa em que trabalham;
- Melhoria nas relações interpessoais.
SHIDO – Senso de Treinamento
Tem por objetivo treinar e qualificar os profissionais para atingir os resultados almejados.
Os benefícios desse senso são:
- Maior produtividade;
- Maior aperfeiçoamento;
- Mais segurança e confiança;
- Desenvolvimento de talentos dentro da organização.
SETSUYAKU – Senso de Economia e Combate aos Desperdícios
Esse senso colabora na redução de custos e no aumento da produtividade. Deve ser apresentado aos funcionários a importância de reduzir as perdas de materiais e também de se realizar um trabalho com qualidade, evitando um retrabalho.
Os benefícios são:
- Redução de desperdício;
- Diminuição de perdas de materiais e serviços;
- Redução da necessidade de fazer horas extras;
- Preservação do meio ambiente.
SHISEI RINRI – Senso dos Princípios Morais e Éticos
Desse modo, a empresa deve definir padrões de conduta, para que cada empregado saiba o que é certo e o que é errado.
Seus benefícios são:
- Maior compromisso com o resultado da empresa;
- Ética nas atividades desenvolvidas.
SEKININ SHAKAI – Senso de Responsabilidade Social
O objetivo desse senso é estabelecer um compromisso da organização com a sociedade. São válidas toda e qualquer ação que possa contribuir para melhoria da qualidade de vida da sociedade.
Os benefícios são:
- Aumento do poder econômico da população;
- Funcionários mais motivados;
- Maior produtividade.
“Qualidade não é um ato, é um hábito”!
Veja também o nosso post sobre 11 Hábitos de Higiene no Trabalho que você precisa conhecer
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“Qualidade não é um ato, é um hábito” essa deve ser a nossa meta!
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